Due certificazioni, un esonero contributivo ciascuna. La 192 è nuova: chi parte prima arriva prima.

Parità di genere UNI/PdR 125:2022 e conciliazione tra vita familiare e lavoro UNI/PdR 192:2026. Per entrambe la legge riconosce alle imprese certificate un esonero dai contributi previdenziali INPS a carico del datore di lavoro fino all’1%, nel limite di 50.000 euro l’anno. GIAVA Consulting accompagna l’azienda dalla verifica preliminare alla certificazione.

Chiedi la verifica preliminare gratuita per la PdR 192

Perché la UNI/PdR 192 adesso

La prassi UNI/PdR 192:2026 è stata pubblicata il 14 aprile 2026; il decreto attuativo dell’esonero (art. 6 D.L. 62/2026, convertito dalla L. 112/2026) è stato firmato a settembre. L’esonero vale fino al 31 dicembre 2028 e attinge a uno stanziamento fisso: 7 milioni di euro per il 2026, 12 milioni per il 2027 e per il 2028. Se le domande superano le risorse, l’INPS riduce il beneficio in proporzione a tutti. Tradotto: il vantaggio è maggiore per chi si certifica nei primi anni, e la domanda all’INPS va presentata nel primo termine utile dopo il rilascio del certificato che sarà reso noto dall’INPS.

A differenza della PdR 125, la 192 non si costruisce solo con politiche e procedure. La certificazione si ottiene soltanto raggiungendo un punteggio minimo su 28 indicatori (19 qualitativi e 9 quantitativi) e soddisfacendo almeno uno o due indicatori quantitativi, che dipendono da numeri reali dell’impresa: quanti addetti possono usare la flessibilità oraria, quanti padri hanno preso il congedo, quante lavoratrici sono rientrate dopo la maternità, quante convenzioni per le famiglie sono attive. Per questo, prima di tutto, occorre sapere se la soglia è raggiungibile e con quali interventi: è la verifica preliminare.

La verifica preliminare di certificabilità PdR 192

Che cosa è. Un esame su documenti reali dell’azienda (organico, CCNL, regolamenti, accordi di lavoro agile, dati degli ultimi 24 mesi su congedi e rientri) che stabilisce: la fascia di appartenenza, quanti indicatori sono già soddisfatti, quali misure vanno attivate per raggiungere la soglia, quanto tempo richiedono e a quanto può ammontare l’esonero.

Che cosa ricevi. Un report di prevalutazione con il punteggio attuale e quello raggiungibile, l’elenco degli interventi con responsabile e tempi, la stima dell’esonero come importo massimo. Con quel documento decidi se partire, e con quale organismo di certificazione chiedere l’offerta.

Come funziona. Compili il modulo in fondo alla pagina e ricevi l’elenco dei documenti da predisporre; li trasmetti a GIAVA Consulting; entro dieci giorni lavorativi dalla ricezione completa dei documenti ricevi il report. La verifica preliminare è gratuita e non impegna l’impresa a proseguire.

Le regole di accesso, in breve

Addetti/e	Punteggio minimo	Indicatori quantitativi minimi
fino a 49	50% del punteggio	almeno 1
da 50	60% del punteggio	almeno 2

Gli addetti si contano secondo la definizione 3.1 della prassi: dipendenti a qualsiasi titolo, anche assenti, più titolari che partecipano alla gestione, soci lavoratori e coadiuvanti familiari. Il conteggio esatto degli addetti e degli indicatori è l’oggetto della verifica preliminare.

La UNI/PdR 125: parità di genere

La certificazione della parità di genere (art. 46-bis D.Lgs. 198/2006, prassi UNI/PdR 125:2022) misura l’impresa su sei aree con indicatori pesati: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità. Alle imprese certificate l’art. 5 della L. 162/2021 riconosce l’esonero contributivo fino all’1%, massimo 50.000 euro l’anno, con domanda annuale all’INPS (per i certificati rilasciati nel 2025 la finestra si è chiusa il 30 aprile 2026).

Chi ha già la PdR 125 parte avvantaggiato sulla 192: politica, gruppo di lavoro, audit interni e riesame si integrano nel sistema esistente, e molte misure di conciliazione già adottate per la 125 valgono come indicatori qualitativi della 192. Le due certificazioni si possono seguire in un unico percorso, con un solo audit integrato se l’organismo lo consente. Ciascuna dà diritto al proprio esonero; la fruizione congiunta dei due benefici va verificata caso per caso con il consulente del lavoro sulle istruzioni INPS.

Il percorso con GIAVA Consulting

Passo	Cosa facciamo	Cosa ottieni
1. Verifica preliminare	Esame dei documenti, calcolo degli indicatori, fascia, scenario attivabile	Report di prevalutazione, decisione informata
2. Sistema di gestione	Politica, gruppo di lavoro, piano strategico, procedure, KPI, rilevazione dei bisogni del personale	Documentazione pronta per l’audit, integrata con i sistemi già certificati
3. Misure	Regolamento di flessibilità e lavoro agile, piano welfare, convenzioni, comunicazione sui congedi	Indicatori soddisfatti con misure sostenibili per l’impresa
4. Certificazione ed esonero	Selezione dell’organismo accreditato, assistenza in audit, chiusura dei rilievi, supporto alla domanda INPS con il consulente del lavoro	Certificato, domanda nel primo termine utile

Domande frequenti

Quanto vale l’esonero?

Fino all’1% dei contributi previdenziali INPS a carico del datore di lavoro, con un massimo di 50.000 euro l’anno, per ciascuna certificazione. Per la PdR 192 l’importo effettivo può essere ridotto in proporzione se le domande superano lo stanziamento annuo.

Fino a quando dura l’esonero per la PdR 192?

Fino al 31 dicembre 2028, secondo il decreto attuativo. La certificazione ha validità triennale con sorveglianza annuale.

Quanti indicatori servono per la PdR 192?

Nelle fasce 1 e 2 bastano, in pratica, 15 indicatori qualitativi e 1 quantitativo; nelle fasce 3 e 4 occorrono 16 qualitativi e 2 quantitativi. Ogni quantitativo in più riduce di uno i qualitativi necessari.

E se nella mia azienda non ci sono stati padri o rientri da maternità?

L’indicatore resta senza popolazione e, fino a diversa indicazione dell’organismo di certificazione, va considerato non soddisfatto: la soglia si raggiunge con gli altri indicatori. È il punto decisivo per le micro e piccole imprese, e la verifica preliminare serve proprio a misurarlo.

Posso fare 125 e 192 insieme?

Sì: la struttura di sistema è la stessa e molte misure valgono per entrambe. La verifica preliminare dice se conviene partire con la 192, con la 125 o con tutte e due.

Quanto tempo serve?

Dipende dagli indicatori da attivare. Il report di prevalutazione indica tempi e responsabili per ciascun intervento; i tempi dell’organismo di certificazione si aggiungono.

Chi presenta la domanda all’INPS?

L’azienda, tramite il portale INPS e il proprio consulente del lavoro, dopo il rilascio del certificato. GIAVA Consulting fornisce l’assistenza necessaria.